Los jóvenes estadounidenses se vuelven más hostiles hacia la IA por miedo a perder su empleo

Una encuesta del Pew Research Center, con datos recogidos en junio, revela un giro notable en la percepción que los adultos menores de 30 años en Estados Unidos tienen sobre la inteligencia artificial. Por primera vez desde que Pew comenzó a realizar este sondeo en 2021, la mayoría de los adultos jóvenes afirma sentirse más preocupada que entusiasmada por la IA. Con ello, este grupo de edad coincide ahora con la mayoría de las demás cohortes de edad, pero el cambio resulta llamativo porque los jóvenes habían sido hasta ahora el segmento más optimista respecto al potencial de la tecnología, y han pasado a situarse entre los más escépticos.

El dato más contundente de la encuesta es que casi tres cuartas partes de los adultos jóvenes creen que la IA se traducirá en menos puestos de trabajo disponibles, frente al 61% que pensaba lo mismo hace dos años. Esta preocupación no es exclusiva de los más jóvenes: más de la mitad de todos los estadounidenses encuestados se declara preocupada por la IA, según los mismos datos de Pew.

El artículo señala una paradoja en la relación de los jóvenes con la tecnología: son quienes más fluidez tienen en su uso, pero al mismo tiempo están entrando al mercado laboral justo en el momento en que la IA amenaza con erosionar los puestos de nivel inicial que tradicionalmente han servido de puerta de entrada al empleo. En contraste, quienes ya están consolidados en sus trayectorias profesionales muestran una actitud cada vez más positiva hacia la IA, lo que refuerza la idea de que la tecnología beneficia especialmente a quienes ya cuentan con experiencia acumulada.

En cuanto al impacto real sobre la contratación, el texto reconoce que resulta difícil de cuantificar con precisión, ya que el auge en la adopción de IA ha coincidido con una economía más débil, lo que dificulta separar ambos factores. Además, se apunta que la tecnología puede automatizar partes de un puesto de trabajo sin eliminarlo por completo. Aun así, hay indicios de que la contratación en las etapas iniciales de carrera se ha ralentizado, y varios ejecutivos estadounidenses han reconocido abiertamente que la IA permite ahorrar costes automatizando ciertas funciones dentro de sus plantillas.

Es importante señalar que el artículo, publicado en un medio especializado en el sector asegurador, no aporta detalles adicionales sobre metodología, tamaño de la muestra o desgloses demográficos más allá de los mencionados, por lo que este resumen se limita estrictamente a los datos y afirmaciones que aparecen de forma explícita en el texto original, atribuido a información de Bloomberg.