La IA ya figura en 120.136 despidos en EE.UU. este año, el doble que en 2025: el impacto laboral deja de ser una hipótesis

Entre enero y septiembre de este año, los empleadores de Estados Unidos citaron la inteligencia artificial como la razón de 120.136 recortes de puestos de trabajo. Según los datos recogidos, es el doble que el año anterior.

Hay que leer la cifra con cuidado. Es lo que las empresas declaran como motivo, no una medición independiente de cuántos empleos ha sustituido de verdad la IA. Atribuir un despido a la IA también es una forma de contarlo ante inversores, porque suena a eficiencia y no a crisis. Aun así, que el número se duplique en un año indica una tendencia clara.

Nuestra lectura: esto confirma lo que venimos defendiendo en nuestra serie sobre empleo. El impacto es real y no se reparte por igual: el back-office y las tareas administrativas son lo más expuesto, mientras que el criterio, la relación con las personas y el trabajo presencial resisten mejor. La transición a corto plazo será dura y no conviene edulcorarla. Hace falta formación, protección social y transparencia sobre cómo se toman estas decisiones. A largo plazo seguimos pensando que la IA cambia qué trabajo importa y puede llevarnos a una abundancia mayor. Pero eso no ocurrirá solo: depende de cómo gestionemos este periodo.