Las vacantes en México caen un 8% anual: la IA ya se pide en 4 de cada 100 ofertas, pero el enfriamiento tiene otras causas

Por El Imparcial · 28 de octubre de 2026.

Las ofertas de empleo en México cayeron un 8% anual hasta agosto de 2026, según el Índice de ofertas de empleo de Indeed. Ese índice toma como base 100 los niveles previos a la pandemia: el volumen de vacantes pasó de un máximo de 200 puntos en 2023 a 123 en 2026.

El dato describe un enfriamiento gradual, no un desplome. Según los especialistas citados por el medio, las empresas siguen contratando a ritmo constante, pero con una planificación más cautelosa de cara a 2027.

La fuente atribuye la cautela, sobre todo, a la incertidumbre en la planificación financiera y al comercio exterior: las revisiones del T-MEC (el tratado comercial con EE. UU. y Canadá) y la relación comercial con Estados Unidos. Añade que la desaceleración también se observa en EE. UU. y Canadá.

La contratación resiste mejor en la frontera norte, el Bajío y el centro industrial, apoyada en las exportaciones al mercado estadounidense, con foco en el sector no automovilístico. Manufactura y tecnologías de la información son los rubros que más peso han ganado dentro de las vacantes.

La IA aparece en otro plano: 4 de cada 100 ofertas en México piden explícitamente competencias de inteligencia artificial, el doble que hace cinco años. Según la fuente, esa exigencia ya no es exclusiva de informática y crece en comunicaciones, mercadotecnia, arte y cultura. Las empresas valoran además más la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la gestión interpersonal.

Nuestra lectura: el titular que une «caída del 8%» y «adopción acelerada de IA» invita a una causalidad que el propio material no establece. Los datos apuntan a un freno cíclico por el comercio y la incertidumbre, un patrón compartido con Norteamérica. Atribuir esa caída a la IA sería confundir una correlación temporal con una causa. Con estos datos no se puede medir cuánto empleo desplaza la IA en México.

Lo que sí muestran es algo más sutil y, a la larga, más relevante: la IA está cambiando qué se pide, no solo cuánto. Que se duplique su presencia en las ofertas, y fuera del sector tecnológico, indica que se está volviendo una competencia transversal, como en su día la ofimática. Aquí hay un riesgo de corto plazo: quien no tenga acceso a formación continua quedará fuera de una parte creciente de las vacantes. El propio artículo señala la necesidad de capacitación, de incorporar a más mujeres y adultos mayores y de reducir la informalidad. Esa es la verdadera brecha.

En general, es la dinámica que seguimos en nuestra serie de empleo: lo más expuesto es lo administrativo y rutinario, y lo que resiste es el criterio y la relación humana. Que las empresas valoren más las competencias interpersonales encaja con esa tesis, aunque un solo conjunto de datos no la demuestra.

El horizonte importa. Según proyecciones de la ONU recogidas en el artículo, la población en edad de trabajar en México alcanzará su máximo en 2030 y después decrecerá. En un país que envejece, la IA que aumenta la productividad puede ser menos una amenaza que una condición para sostener el crecimiento. La transición será dura para quienes no se recualifiquen a tiempo. Pero el objetivo de fondo, una economía más productiva en la que las personas dediquen su tiempo a lo que aporta valor humano, sigue siendo alcanzable si la formación llega a tiempo y a todos.