La IA entra en los sondeos electorales de EE.UU.: crece el miedo al empleo, aunque sin cifras publicadas

Por Zendoric · 18 de septiembre de 2026.

La columna "The Pollwatcher", de Scott Clement en The Washington Post (17 de septiembre de 2026), está dedicada sobre todo a un sondeo Washington Post-Schar School sobre la carrera al Senado de Michigan entre el demócrata Abdul El-Sayed y el republicano Mike Rogers. De paso, menciona que dos encuestas nuevas detectan que crece la proporción de estadounidenses que temen que la IA y la tecnología les cuesten el empleo, y cita una tercera encuesta sobre la caída de la confianza en la vacuna del sarampión desde 2020. El texto, tal y como se ha podido acceder, no incluye cifras, metodología ni encuestadora para esos dos sondeos sobre IA: se interrumpe justo antes de desarrollarlos, con un "But first..." que nunca llega a resolverse en el contenido disponible.

En general, el malestar por el impacto de la IA en el empleo lleva más de un año instalado en el debate público estadounidense, alimentado por oleadas de despidos en tecnología, medios y servicios que las propias empresas han vinculado, con distinto grado de honestidad, a la automatización. Que esta preocupación aparezca ya integrada en el ciclo habitual de sondeos políticos y de salud pública de una casa como Washington Post-Schar School, junto a la carrera de Michigan y la confianza en vacunas, es revelador por sí mismo: ha dejado de ser un tema de nicho tecnológico y se ha convertido en una variable de opinión pública que los estrategas electorales vigilan igual que la inflación o la sanidad.

Aquí conviene separar dos planos que el debate mezcla con frecuencia. Uno es el miedo declarado -cuántos estadounidenses dicen temer perder su empleo por la IA-, que mide ansiedad social y tiene consecuencias políticas inmediatas: alimenta el voto de castigo, la demanda de regulación y la desconfianza hacia las grandes tecnológicas, al margen de que el riesgo se materialice o no en esa magnitud. El otro plano es el impacto real, sector a sector, que en Zendoric llevamos meses documentando: desigual, concentrado primero en tareas administrativas y de back-office, y que respeta más el criterio experto, la relación humana y el trabajo presencial. Que una encuesta detecte más miedo no equivale a que el desplazamiento se acelere al mismo ritmo; equivale a que la percepción pública, alimentada por titulares de despidos, va por delante de la evidencia granular sobre qué puestos desaparecen y cuáles solo cambian de contenido.

La honestidad exige reconocer que ese miedo no es infundado a corto plazo: habrá transición dura, con perdedores concretos en ocupaciones concretas, y minimizarlo sería tan mal análisis como amplificarlo sin matices. Pero merece la pena no perder de vista que este tipo de sondeos seguirá repitiéndose como termómetro de una ansiedad que previsiblemente solo remitirá cuando la abundancia que puede generar la IA -más recursos, más tiempo, mejor salud- se note en la vida material de quienes hoy responden con miedo a un cuestionario. Hasta entonces, cada sondeo que se publica sin sus propias cifras es, paradójicamente, un dato: el tema ya vende titulares por sí solo, aunque el rigor con el que se cubre siga a la zaga del interés que despierta.