DeepMind y los 4 regímenes de la AGI: los salarios se mueven primero y las empresas después

Por FourWeekMBA · 29 de octubre de 2026.

No hemos podido acceder al texto completo del artículo, así que solo podemos apoyarnos en el titular. Según FourWeekMBA, DeepMind describe cuatro regímenes posibles de inteligencia artificial general (AGI, sistemas capaces de igualar a un humano en casi cualquier tarea cognitiva). En ellos, los salarios se mueven primero y las empresas después. No conocemos cuáles son los cuatro regímenes, qué modelo usa DeepMind ni qué cifras maneja, y preferimos no inventarlos.

Nuestra lectura es solo una interpretación del titular. Si la secuencia es la que se anuncia, tiene sentido económico. El precio del trabajo se ajusta con rapidez, porque basta con que un empleador pueda sustituir o complementar tareas con software. Reorganizar una empresa, sus procesos y su cultura lleva años. Esto encaja con nuestra tesis sobre el empleo: el golpe a corto plazo es real y desigual, y llega antes a quienes hacen tareas rutinarias y administrativas que a la estructura de las organizaciones.

Por eso conviene tomarse en serio la transición, sin catastrofismo. A largo plazo, una IA que abarate bienes y servicios, y acelere la medicina, apunta a una abundancia que permitiría trabajar solo en lo que apasiona. Pero ese horizonte no compensa por sí solo el desajuste de los primeros años. Si los salarios caen antes de que las empresas generen y repartan el valor nuevo, la política pública y la formación importan mucho.

Cuando se publique el detalle, lo que habrá que mirar es qué supuestos sostienen los regímenes y si el marco se apoya en datos o solo en escenarios teóricos.