Microsoft ofrece bajas voluntarias a unos 60.000 empleados mientras dispara su gasto en IA: el coste del giro se paga en plantilla

Por OregonLive (con Reuters como segunda cobertura) · 26 de octubre de 2026.

Microsoft ofrece paquetes de salida voluntaria a unos 60.000 empleados, según OregonLive y Reuters. Reuters sitúa la medida en un contexto de contención de costes. OregonLive la enmarca en el auge del gasto en inteligencia artificial de la compañía.

Conviene leer la cifra con cuidado. Los titulares hablan de una oferta, no de despidos. Por el material disponible, 60.000 parece el número de trabajadores a quienes se dirige el plan, no el de los que acabarán saliendo. Tampoco tenemos aquí las condiciones, los plazos ni los criterios de elegibilidad, así que no los damos por sabidos.

Nuestra lectura es que la pieza clave es el contraste. Una de las mayores tecnológicas del mundo gasta más en IA y, al mismo tiempo, intenta reducir su estructura de personal. Esa combinación es la que explica la transición actual. El capital pasa de pagar salarios a pagar centros de datos, chips y energía, y la plantilla actúa como variable de ajuste.

Un plan voluntario es la forma menos traumática de recortar. Aun así, lo que revela es la dirección: la empresa busca una organización más pequeña y más intensiva en capital. En general, este patrón encaja con lo que venimos viendo en las funciones de soporte y coordinación, que son las más expuestas.

A corto plazo, esto significa una transición dura para miles de personas y un recordatorio de que la factura de la IA no se reparte por igual. A largo plazo seguimos defendiendo el horizonte de abundancia: si esa inversión acaba produciendo avances en salud y productividad a gran escala, el reto será que sus beneficios lleguen también a quienes hoy absorben el coste del cambio.

Lo que habrá que vigilar es cuánta gente acepta realmente la oferta y si la compañía recontrata después en perfiles de IA. Con esos datos se sabrá si es un reajuste puntual o un cambio estructural en el modo de organizar una gran empresa tecnológica.