Una tecnológica de Vermont que apostó por la IA anuncia despidos: el dato que falta es cuánto de ello es causa y cuánto coartada

Por Seven Days Vermont · 20 de octubre de 2026.

Seven Days Vermont informa de que una empresa tecnológica de Colchester, en Vermont, que se había volcado en la inteligencia artificial, anunció despidos el martes. Es lo único que tenemos confirmado: el material de partida se limita al titular y no incluye cifras de plantilla, el motivo declarado ni el nombre de la empresa. Por eso no vamos a rellenar los huecos.

Lo que sí podemos ofrecer es nuestra lectura del patrón. Que una compañía presuma de IA y despida poco después se presta a una conclusión rápida: «la IA ha sustituido a los trabajadores». Esa conclusión necesita pruebas. Un recorte puede deberse a automatización real de tareas, a un ajuste de costes que se presenta como «eficiencia por IA», o a que el gasto en IA desplaza a otras partidas. Mientras la empresa no detalle qué funciones desaparecen, no se puede saber cuál de los tres casos es.

En general, el efecto de la IA sobre el empleo es real y desigual: golpea antes a las tareas administrativas y rutinarias, y de momento se nota más en los puestos de entrada que no se crean que en los despidos visibles. Un caso local aislado aporta poco a esa foto, pero es una señal de la transición dura a corto plazo que no conviene ocultar.

Nuestra tesis es que la prueba que importa no es el anuncio sino lo que viene después. Hay que ver si la empresa recoloca a su gente, si recontrata en otros perfiles y si la productividad prometida aparece. A largo plazo seguimos creyendo que la IA lleva a una abundancia que libera a las personas para trabajar en lo que les apasiona. Pero ese camino pasa por transiciones como esta, y se juzga por cómo se gestionan.