Biobío forma en IA a mayores de 40: más de 100 becas y meta de 500 en 2027, un modelo de reconversión a copiar

Por Noticias UdeC · 19 de octubre de 2026.

El programa +40xIA, impulsado por UdeC Capacita y OTIC CChC (organismo técnico de capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción), ha superado las 100 becas comprometidas. Se dirige a personas mayores de 40 años de la región chilena del Biobío. Según la propia universidad, la meta inicial, anunciada en mayo, era de 100 becas, y la proyección para 2027 es llegar a 500 participantes.

El programa cuenta con la articulación de IRADE y SENCE Biobío (el servicio nacional de capacitación) y el respaldo del Gobierno Regional. Se presentó oficialmente el 15 de octubre. Aportan becas la Universidad de Concepción, la Siderúrgica Huachipato, Puerto Coronel y ARAUCO. La ruta formativa arrancará en las próximas semanas y combinará IA, herramientas digitales y productividad.

La fuente no detalla el contenido del currículo, su duración ni cómo se medirá el resultado. Son datos que habrá que vigilar.

La tesis del programa, según sus impulsores, es que la IA complementa la experiencia acumulada. El gerente general de UdeC Capacita, Jorge Bizama, habla de que las personas puedan «trabajar desde Concepción, desde Biobío, para el mundo».

Nuestra lectura: la iniciativa acierta en el diagnóstico. En la transición a corto plazo, los trabajadores con años de oficio y menos margen para reciclarse son los más expuestos, y las empresas rara vez invierten en ellos por iniciativa propia. Que cuatro organizaciones locales financien becas es una señal de que el problema se ve como colectivo y no solo individual.

Hay también cautelas. Cien becas son una gota frente al tamaño del mercado laboral regional, y 500 en 2027 seguirían siendo una cifra modesta. Además, un curso de herramientas no garantiza un empleo mejor. Lo que protege es el criterio profesional combinado con la capacidad de dirigir la IA. Como contexto del sector, esto encaja con lo que vemos en otros ámbitos: gana quien orquesta la herramienta y pierde quien solo ejecuta tareas rutinarias.

El modelo es replicable porque combina universidad, empresas y Estado, y reparte el coste. Si mide con rigor cuántos participantes mejoran o conservan su empleo, puede ser un referente. A largo plazo, la promesa de una IA que libere a las personas para trabajar en lo que les apasiona exige precisamente esto: que nadie quede fuera de la transición por edad.